Scambio di posti di lavoro presso il Teatro dell'Opera e l'Istituto per la sostenibilità
Il Direttore dell'Opera di Wuppertal e il Presidente dell'Istituto di Wuppertal si scambiano il lavoro per tre settimane all'insegna del motto "Cambiamento/Effetto". Lo scambio ha lo scopo di ispirare e avviare uno sviluppo organizzativo sostenibile. I partecipanti sperano di essere imitati.
Per tre settimane esatte, Berthold Schneider, direttore artistico dell'Opera di Wuppertal, e Uwe Schneidewind, presidente dell'Istituto di Wuppertal, si scambieranno i ruoli. Lo scambio di ruoli non è un programma di job shadowing in cui i due direttori siedono semplicemente sulla sedia dell'altro e osservano come si svolgono le operazioni dell'opera e dell'istituto. Scambiandosi i ruoli, i direttori di entrambe le istituzioni vogliono rivedere la loro concezione della leadership, i loro processi di lavoro e persino i loro obiettivi di lavoro sulla base delle loro esperienze.
Lo scambio di cariche ha lo scopo di motivare entrambe le istituzioni a riflettere sulla propria cultura organizzativa e sui propri processi organizzativi; il direttore dell'opera e il presidente dell'istituto sperano che il progetto di cambiamento/effetto crei un precedente e ispiri imitazioni. Entrambi sono aperti a ulteriori scambi di cariche con altre istituzioni e aziende.
Il Wuppertal Institute ricerca e sviluppa "modelli, strategie e strumenti per la transizione verso lo sviluppo sostenibile a livello regionale, nazionale e internazionale". Secondo la caratterizzazione dell'istituto stesso, l'attenzione si concentra sulle sfide legate alle risorse, al clima e all'energia nelle loro interazioni con l'economia e la società. La ricerca si concentra sull'analisi e sull'induzione di innovazioni per dissociare il consumo di risorse naturali dallo sviluppo della prosperità.
