La gravidanza comporta mesi di perdita di salario

Al più tardi dal blocco del 2020, è ormai noto che i musicisti freelance sono scarsamente tutelati in caso di cancellazione di eventi. All'epoca furono concessi aiuti per il coronavirus e si cercò di attutire la catastrofica perdita di guadagno degli artisti. Ciò che è meno noto è che basta una gravidanza per causare una perdita di guadagno analoga.

All'inizio di settembre, il Consiglio federale ha raccomandato di respingere la mozione "Gravidanza sul posto di lavoro. Colmare le lacune, protezione della maternità per tutti i dipendenti" per essere respinta, in quanto non vedeva la necessità di agire. Dovrebbe dare un'occhiata all'industria musicale!

Le donne incinte godono di una protezione speciale sul posto di lavoro. Se non possono più svolgere il loro lavoro abituale perché troppo faticoso o pericoloso, il datore di lavoro deve offrire loro un lavoro alternativo equivalente. Otto settimane prima del parto, inoltre, è previsto il divieto di lavorare dopo le 20.00. Se il datore di lavoro non è in grado di offrire un lavoro alternativo equivalente, le donne incinte devono essere esonerate dal lavoro e ricevere l'80% dello stipendio. L'assicurazione contro le malattie giornaliere non copre questo aspetto, poiché la gravidanza non è una malattia!

Per noi musicisti, ciò significa che non possiamo più lavorare otto settimane prima del parto. Anche il rispetto rigoroso del limite di rumore di 85dB(A) previsto dalla legge sulla tutela della maternità - per proteggere il nascituro - porta a volte a divieti di lavoro che durano mesi.

Per i dipendenti a tempo indeterminato, questo non è un problema per il momento. Soprattutto se sono soggetti a un buon contratto collettivo di lavoro e beneficiano in parte di norme che vanno oltre i requisiti di legge. Tuttavia, molti musicisti lavorano come freelance.

I liberi professionisti sono la base della vita culturale musicale in Svizzera. Nessun concerto corale o festival può fare a meno di loro. Anche le orchestre professionali si affidano a loro quando eseguono grandi programmi, i propri orchestrali sono malati o ci sono posti vacanti. Vengono ingaggiate a progetto, ma non sono considerate lavoratrici autonome perché di solito non organizzano i propri concerti. In quanto donne incinte, semplicemente non sono più impiegate - almeno negli ultimi mesi.

L'unica possibilità è quella di iscriversi all'URC e richiedere l'indennità di disoccupazione. I disoccupati che non sono in grado di lavorare a causa di malattia, infortunio o gravidanza hanno diritto all'indennità di disoccupazione completa fino al 30° giorno al massimo.

Tuttavia, per ricevere l'indennità di maternità dopo il parto, è necessario avere un contratto di lavoro, essere lavoratori autonomi o soddisfare i requisiti di ammissibilità per le indennità giornaliere ALV. In altre parole, le libere professioniste hanno poche possibilità di ricevere un'indennità di maternità. Per loro, la legge sulla tutela della maternità, che - giustamente - protegge la salute della futura madre e del nascituro, comporta mesi di perdita totale di guadagno.

Mi risulta difficile immaginare che in altri settori con un'alta percentuale di libere professioniste la situazione sia diversa da quella di noi musiciste. La mozione che il Consiglio federale raccomanda di respingere chiede che l'assicurazione contro la disoccupazione non possa essere annullata durante la gravidanza, che venga aumentato il numero di indennità giornaliere dell'ALV per le disoccupate incinte che non possono lavorare per motivi di salute e che la continuazione del pagamento dei salari sia coperta dall'indennità dell'IPG in caso di divieto di lavoro imposto da un medico.

Attualmente è in discussione al Consiglio di Stato. Spero vivamente che la piccola Camera riconosca la necessità di agire!

La suonatrice di corno Hanna Rasche suona nella Philharmonia di Zurigo ed è membro del sindacato SMV e del Centro di contatto per i genitori dell'Opera di Zurigo.

Alcune spiegazioni sul tema della mozione che il Consiglio federale raccomanda di respingere e di cui si parla nell'articolo di Hanna Rasche.

Su iniziativa dell'SMV e di altri sindacati e con il sostegno dell'SGB, il 13 giugno Flavia Wasserfallen, membro del Consiglio degli Stati, ha presentato una mozione dal titolo "Gravidanza sul posto di lavoro: colmare le lacune - protezione della maternità per tutti i dipendenti", che mira a incaricare il Consiglio federale di modificare le disposizioni di legge in modo che

- l'assicurazione di disoccupazione non può essere cancellata durante la gravidanza;

- il numero di indennità giornaliere ALV per le disoccupate in gravidanza che non possono lavorare per motivi di salute dovrebbe essere aumentato;

- la continuazione del pagamento dei salari è coperta dall'indennizzo EO nel caso di divieti di impiego emessi da un medico.

Questi aggiustamenti sono urgentemente necessari per proteggere meglio le musiciste incinte che sono colpite dal divieto di lavorare a causa delle misurazioni della pressione sonora nelle orchestre in applicazione dell'ordinanza sulla protezione della maternità.

Nonostante i problemi posti dall'attuale situazione giuridica, il 4 settembre scorso il Consiglio federale ha espresso parere negativo. La mozione è stata ora trasmessa alla Commissione per la sicurezza sociale e la salute del Consiglio degli Stati per l'esame.