Donne* nell'industria musicale - quote ora?
Ma come si spiega questa bassa percentuale di donne*?
Ci sono troppo pochi modelli di ruolo tangibili per le donne*. Alle donne* viene insegnato presto che il mondo della musica non è per loro. L'insicurezza del reddito, gli orari di lavoro irregolari per conciliare il lavoro con la paternità sono altre possibili ragioni. Se osano farlo comunque, sono sempre circondate da persone socializzate da uomini e devono affermarsi nel loro sistema secondo le loro regole. Helvetiarockt è convinta che se un genere è una minoranza in un settore o in un argomento, tutti devono essere coinvolti attivamente per equiparare le opportunità. Ciò include il coinvolgimento dei gruppi sottorappresentati, la riflessione sulle strutture esistenti e lo sviluppo di misure concrete. In definitiva, il genere non definisce se una persona è brava o meno in un lavoro di per sé.
Da 10 anni Helvetiarockt si batte per una maggiore uguaglianza
Con workshop di e per donne*, Helvetiarockt dà la possibilità alle persone interessate alla musica fin da giovani di prendere il loro posto. Con la piattaforma musicale digitale "musicdirectory.ch", Helvetiarockt aveva già mostrato in autunno quante donne, inter, trans e non binarie ci sono che sono e vogliono essere attive nell'industria musicale. Su musicdirectory.ch, ogni associazione, ogni festival, ogni centro culturale e ogni giuria possono trovare persone competenti per i loro posti vacanti. Anche la Diversity Roadmap parte dalle radici. Fornisce raccomandazioni e possibili misure per un programma, strutture, comunicazione e infrastrutture diversificate, nonché misure di intervento contro la violenza sessuale. La Diversity Roadmap è uno strumento di sensibilizzazione e riflessione. Mostra vari modi per portare una maggiore diversità nell'industria musicale, sia sul palco che fuori.
Cosa succede dopo?
Per avviare un processo di cambiamento sostenibile è necessario il coinvolgimento attivo di tutti gli attori dell'industria musicale. La sensibilizzazione e la riflessione sono i primi passi per raggiungere un livello di azione. Il discorso deve essere portato avanti e mantenuto. Le carenze devono essere evidenziate, così come gli esempi di buone pratiche. Helvetiarockt rimane in sintonia, sensibilizza, mette in rete, responsabilizza, promuove e richiede. Ma è necessario che tutti noi garantiamo che tutti abbiano le stesse opportunità in futuro. Indipendentemente dal genere, dall'età, dall'origine, dalle condizioni fisiche o dall'orientamento sessuale. Siamo tutti persone con gli stessi diritti ma con punti di partenza diversi!
